A importância do LMS para escalar EAD com qualidade

O LMS permite controlar e acompanhar o andamento da aprendizagem dos alunos. E ainda, o sistema conta com serviços automatizados, facilitando assim a matrícula de alunos, controle de pagamento, relatórios de aprendizagem e emissão de certificados.
A modalidade EAD, que hoje representa cerca de 25% do total de matrículas no país, desponta como o futuro do acesso à educação. O incremento dessa demanda, inclusive, tem feito com que as instituições de ensino superior busquem diferenciação. Até porque se trata de um mercado cada vez mais concorrido. É nesse contexto que a adesão a tecnologias da informação e comunicação (TICs) torna-se um caminho sem volta.
Na era da educação digital, tão importante quanto a atração de novos alunos é o engajamento, o que depende diretamente de um Learning Management System (LMS) seguro e de qualidade. Essencial à modalidade, a ferramenta de LMS também é conhecida como ambiente virtual de aprendizagem (AVA).
 

Adote o ensino à distância (EaD)

A primeira dica para aumentar o alcance de seus treinamentos e garantir que mais profissionais consigam fazer parte da estratégia de ensino é investir na educação à distância (EaD), ou seja, formatos e ações que podem ser realizadas pelos participantes remotamente.
Essa opção elimina as barreiras físicas dos treinamentos tradicionais, que muitas impedem ou limitam o número de participação nas ações de ensino. Isso porque muitos colaboradores não conseguem se deslocar até locais específicos sem comprometer sua rotina de trabalho e a maioria dos ambientes não suportam um alto número de participantes.
Neste sentido, investir em formatos de EaD — como plataformas de e-learning ou LMS (Learning Management System) —, é uma maneira eficiente de escalar a aprendizagem, garantindo que mais profissionais possam fazer uso dos materiais de ensino disponibilizados pelo RH.

Forneça dados claros e objetivos

Um dos principais fatores que fazem com que os colaboradores abandonem treinamentos é a falta de clareza sobre o que está sendo apresentado e o entendimento de sua aplicação prática — eles querem conteúdos rápidos e relevantes para suas funções.
Para lidar com esse problema, é fundamental que a estrutura dos treinamentos seja feita de forma eficiente, apresentando começo, meio e fim, bem como aplicações práticas, com exemplos, de como os participantes podem utilizar o conteúdo apresentado.
O ideal é trabalhar com materiais curtos, didáticos e objetivos, permitindo que o profissional aprenda sem dispender muita energia e tempo nessa atividade. Para isso, muitas empresas estão investindo em trilhas de aprendizado e pílulas de conhecimento.

Ofereça treinamentos atrativos

Além de aumentar o alcance dos treinamentos corporativos, é importante garantir que eles sejam atrativos para os colaboradores, despertando seu interesse em participar das ações de aprendizado. Para isso, é necessário realizar um planejamento eficiente, bem como investir nas tendências do mercado de educação corporativa

Planejamento

Um bom planejamento começa com a realização do levantamento das necessidades de treinamentos dentro da organização, identificando as lacunas de competências, conhecimentos e atitudes que precisam ser desenvolvidas em cada colaborador, área ou departamento.
Neste processo, também devem ser identificados os perfis de aprendizado de cada profissional, permitindo que as ações de ensino sejam personalizadas para atender suas necessidades de forma prática, atrativa e eficiente, garantindo seu engajamento.

Tendências

Ao estabelecer um projeto de educação corporativa para a empresa, é necessário avaliar o mercado, identificando tendências que podem ser adotadas para otimizar seus resultados.

Utilize ferramentas adequadas

Não importa se o conteúdo do treinamento está bem estruturado se as ferramentas utilizadas para sua disponibilização não funcionam de forma adequada. Problemas na usabilidade de plataformas LMS ou de e-learning, intranet ou arquivos diversos, comprometem a experiência dos profissionais, gerando frustrações que levam ao abandono do aprendizado.

Neste sentido, ao disponibilizar materiais de ensino, é importante que a ferramenta utilizada seja revisada para garantir uma boa experiência aos profissionais. A escolha de sistemas EaD e digitais também deve ser feita de forma estratégica, optando por plataformas com boa usabilidade e que facilitam as atividades dos profissionais.

Uma forma de avaliar a usabilidade de plataformas de ensino é solicitando um período de testes, permitindo que os próprios funcionários apresentem suas impressões sobre o sistema. Além disso, é importante levantar quais funcionalidades são importantes para garantir uma experiência de qualidade — por exemplo, sistema de recuperação de progresso, pontuação, ambiente de chat, notificações, etc.

Agora que você já sabe como escalar a aprendizagem dentro da sua LMS,otimizando ainda mais seus resultados!